在未来的招聘工(gong)作(zuo)中如何(he)避免(mian)招聘(pin)到这些(xie)实际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认(ren)为(wei),忘记简(jian)历,跳(tiao)出简历的局限(xian),将能获得人才招(zhao)聘的海阔(kuo)天空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适(shi)人才后,酒店不妨将(jiang)面试(shi)环节(jie)设置(zhi)为实(shi)际问题(ti)
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