在未来的招(zhao)聘工(gong)作(zuo)中如何避免(mian)招聘到(dao)这些实际能力(li)有限的善于(yu)面(mian)试者(zhe)?最(zui)佳东方(fang)认为,忘(wang)记简历,跳出简历的(de)局限,将能获得人才招聘(pin)的海阔天空。在(zai)初步筛选(xuan)出合适(shi)人(ren)才(cai)后,酒(jiu)店不(bu)妨将面试环(huan)节设置为实(shi)际问题(ti)
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