在(zai)未(wei)来(lai)的招聘工作中如何避(bi)免招(zhao)聘到这(zhe)些实(shi)际(ji)能力有限的善于(yu)面试者?最(zui)佳东方认为,忘(wang)记(ji)简(jian)历,跳出简历的局限(xian),将能获得人才招聘的海阔天空。在(zai)初(chu)步(bu)筛选出合(he)适(shi)人才后,酒店不妨将(jiang)面(mian)试环节设置为实(shi)际问(wen)题
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