在(zai)未来的招聘工作(zuo)中如何避免招聘到这(zhe)些实际能力(li)有限的(de)善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘记简(jian)历,跳出(chu)简历的局限,将能获(huo)得人才招(zhao)聘(pin)的海(hai)阔天(tian)空。在初(chu)步筛(shai)选(xuan)出合(he)适人(ren)才后(hou),酒店不妨将面(mian)试环节(jie)设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题
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