在(zai)未来的招(zhao)聘工作中如何避免(mian)招(zhao)聘到(dao)这(zhe)些(xie)实际能(neng)力有限的善于面试者?最佳东方(fang)认为(wei),忘记简历,跳出简历的(de)局限,将能(neng)获(huo)得人(ren)才(cai)招聘的海(hai)阔天(tian)空(kong)。在初步筛选出合适(shi)人才后,酒店(dian)不(bu)妨将面试环节设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题
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