在未来(lai)的招(zhao)聘工(gong)作中如何避(bi)免招聘到(dao)这些实际能力(li)有(you)限的善于面试者?最佳东方(fang)认(ren)为,忘记简历,跳(tiao)出简(jian)历的局限,将(jiang)能获得人才(cai)招聘(pin)的(de)海阔(kuo)天空。在初步(bu)筛(shai)选出合适人才(cai)后(hou),酒店(dian)不妨将面试环节设(she)置(zhi)为实际问题
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