在未来的招聘工(gong)作中如何(he)避免招聘到这(zhe)些(xie)实际能力(li)有限的(de)善(shan)于面试者?最(zui)佳(jia)东方(fang)认为,忘记(ji)简(jian)历(li),跳出简(jian)历(li)的局限(xian),将能获得人才招(zhao)聘的海阔天(tian)空。在(zai)初步筛选出合适人才(cai)后(hou),酒店不妨将(jiang)面试环节设(she)置(zhi)为实际问题
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