剧情简介
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在未来的(de)招(zhao)聘工作中(zhong)如(ru)何避免招聘到这些实际(ji)能力有限的善于面试者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记简(jian)历(li),跳出简历(li)的(de)局限(xian),将能获(huo)得人才(cai)招(zhao)聘的海阔(kuo)天空。在初(chu)步(bu)筛选出合适人才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试环节设(she)置(zhi)为实际问题(ti)
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