在未来的(de)招(zhao)聘工作中如何避免招聘到这些实际能(neng)力有限的善(shan)于(yu)面试(shi)者?最佳东方(fang)认为,忘记(ji)简历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能获(huo)得人才招聘的海阔(kuo)天(tian)空。在初(chu)步筛选出合适(shi)人(ren)才(cai)后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨将面(mian)试环节设置为实(shi)际问(wen)题
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