剧情简介
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在未来的招聘工作中如何避免(mian)招(zhao)聘到这些实际能力有限(xian)的善(shan)于(yu)面试(shi)者?最佳东(dong)方认为(wei),忘(wang)记(ji)简历,跳出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔天空。在初步筛选出(chu)合适人(ren)才后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨将面试(shi)环(huan)节设(she)置(zhi)为实际问题(ti)
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