剧情简介
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在(zai)未(wei)来(lai)的招(zhao)聘工作(zuo)中如何避免招聘到这些实(shi)际能力有限的善于面试(shi)者?最佳东方(fang)认为,忘记简历(li),跳(tiao)出简历(li)的(de)局限(xian),将能获得(de)人才招聘(pin)的海阔(kuo)天空(kong)。在(zai)初步筛选出合(he)适人才后,酒(jiu)店不妨(fang)将面试环节设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题
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